Sistema de Remuneraciones

Objetivo

Este sistema tiene como objetivo registrar todas las operaciones de Liquidación de Remuneraciones que se generan dentro de una empresa, apoyando la gestión interna y manteniendo todos los libros legales requeridos por las instituciones correspondientes.

Características

Datos personales, ficha, anticipos, haberes y descuentos, centros de costos, liquidación de sueldo, informes, centralización contable, libro de remuneraciones, recibo de liquidación

Acceso al personal por rut, nombre, centros de costo, AFP, ISAPRES y otros

Informes con posibilidad de seleccionar personal

Definición de Usuarios para restringir el acceso a ciertos procesos

Bitácora de actividades

Funciones de respaldos

Exporta datos a planilla electrónica (Desde ahí listar múltiple informes)

Funciones

Mantención de Archivo Personal

Datos Personales

Datos de Contrato

Datos Liquidación

Datos Previsión y Salud

Datos Impuestos y Contabilidad

Ficha Personal

Definición Haberes y Descuentos

Variables que se crean indicando si es Haber / Descuento, si es imponible, si se aplica factor de días trabajados, además de Descripción, Monto y Cuenta Contable asociada.

Aplica Datos Mensuales al personal

Se asigna Haber / Descuento a una o varias personas durante un período de tiempo (meses)

Liquidación de Sueldo

Para el cálculo de sueldo permite seleccionar a un grupo o a todo el personal

Generación de Recibos de Liquidación de Sueldos por selección

Mantiene Liquidación Histórica

Susceptible de ver la liquidación de un mes anterior.

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